Medewerkers Rhinofly ontwerpen zelf hun nieuwe baas.

05 FEBRUARY 2010, UTRECHT
Summary
Rhinofly zoekt na 14 jaar een nieuwe General Manager. De nieuwe General Manager moet net zo goed voor de medewerkers werken als de medewerkers voor hem of haar. Daarom heeft Rhinofly een "ontwerp je eigen baas"-actie geïnitieerd onder haar medewerkers. Het resultaat is een boekje met een uitvoerige beschrijving van de nieuwe baas. In een filmpje leggen de medewerkers uit wat ze zoeken in een nieuwe baas. Een speciale actiesite faciliteert verspreiding waarbij hoog is ingezet op social media.
Na 14 jaar is Rhinofly gegroeid tot een succesvol bureau met 40 medewerkers. Een bureau van deze omvang heeft intensieve sturing en begeleiding nodig. En om een bureau als Rhinofly goed te laten functioneren is kundig management vereist. Het managen van een organisatie is voor de twee oprichters nooit een drijfveer geweest om het bureau te starten. Een nieuwe General Manager zorgt er niet alleen voor dat de organisatie Rhinofly en haar mensen meer aandacht krijgen, maar ook dat Martijn en Ronald zich weer kunnen concentreren op waar hun passie ligt; interactieve communicatie ontwikkelen.

Samenstelling van het profiel
Om het profiel van de General Manager samen te stellen is niet alleen binnen de managementlaag van Rhinofly geïnventariseerd wat de behoeften zijn in wensen en eisen, maar zijn alle lagen van de organisatie beraad naar kernwoorden en competenties. Van designer tot accountmanager en van developer tot strateeg. Want de nieuwe baas werkt voor iedereen!

De stem van de medewerkers komt uitgebreid terug op de actiesite [http://www.rhinoflyzoektgeneralmanager.nl]. Hier vertellen de medewerkers in video het verhaal over hun nieuwe General Manager. In het te downloaden profiel wordt nog eens uitgebreider verteld hoe het profiel is ontstaan en wat de input van medewerkers is geweest bij de tot standkoming van het wensen en eisen pakket.



"Wij vinden het heel onnatuurlijk om zo'n belangrijke functie in enkele clichés en standaardbeschrijvingen samen te vatten. Daarom hebben we een "boekje" geschreven waarin we duidelijk beschrijven waarom we een General Manager zoeken, wat de medewerkers van Rhinofly van hem of haar verlangen, de uitslag van de "ontwerp je eigen baas"-actie en de achtergrond van het bureau."


- Ronald van Schaik, creatief directeur



Media inzet
Om de werving en selectie in goede banen te laten leiden heeft Rhinofly het W&S bureau YER ingeschakeld. Bij de verspreiding van de vacature zet YER haar meer traditionelere kanalen in (print en haar eigen YER netwerk) terwijl Rhinofly het sociale verspreidingsstuk ter handen neemt. Medewerkers Tweeten, Facebooken en Hyven er lustig op los om ook binnen hun eigen netwerk de vacature te promoten.
Quotes
"Managen is een vak apart. Maar niet het vak waar wij ons bureau voor gestart zijn en onze voldoening uithalen. We zijn het aan onze medewerkers en opdrachtgevers verplicht de beste persoon dat vak binnen Rhinofly te laten uitoefenen. Zodat onze mensen beter worden, beter werk maken en wij als bureau beter presteren voor onze opdrachtgevers. Dus was het voor ons niet meer dan logisch een "ontwerp je eigen baas"-actie onder de medewerkers uit te zetten. " Martijn Verhoeven, Ex-General Manager
Videos
About Kaliber

Kaliber is een digitaal bureau voor intensieve interactie tussen mens en merk. We helpen merken starten, groeien en innoveren. Door creativiteit, technologie en data samen te brengen ontwikkelen we doelgerichte online communicatie, meestal met offline ondersteuning.

Wat ons kenmerkt is onze 'ontdekkingsdrift', dat is nieuwsgierigheid in het kwadraat. We hebben een ontembare drang om de wereld om ons heen te verkennen. Met eigen projecten onderzoeken en experimenteren we om de grenzen van ons vakgebied te verleggen. Opgedane inzichten passen we met realiteitszin toe op de vraagstukken van onze opdrachtgevers. 'Making sense for future-proof brands' noemen we dat.

news